根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案。 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
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近日，某运营商一则《调整内退人员生活费的通知》引起了业内关注，以下是通知内容：为体现企业对内退人员的关怀，根据集团公司《关于调整内退人员生活费水平的通知》精神，省公司对全省内退人员生活费进行了调整，从20XX年1月起，按照定额和工龄两项进行调增。对符合本地调整条件的内退员工，本次内退生活费调整按固定增量和差别调整额调整。即：
如：工龄25年，Alexa预言第三次世界大战：2023年11月23日下午发生？怎么回事工龄每年按3元进行调整，差别调整额为25*3=75元。赵晓光：过去20多年中国每隔5年一轮牛市 2024年前后牛市可能是两条主线:442.差别调整额：按内退员工工龄进行调整。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
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严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。
